El comité de CAF en Zaragoza advirtió ayer de que adoptará las medidas legales y sindicales necesarias para luchar por el futuro de la planta. Así lo señaló en un comunicado tras lograr que su propuesta alternativa al ERE temporal para 550 trabajadores, basada en la aplicación de una reducción de jornada fuera respaldada en referéndum por la mayoría de la plantilla.

Tras casi un mes de negociaciones fallidas, ambas partes se han dado 10 días de plazo para seguir dialogando. La parte social advierte de que si la empresa no se aviene a negociar su iniciativa, y continúa la situación de bloqueo, se planteará convocar movilizaciones y recurrir el ajuste laboral en los tribunales. 

La compañía ya transmitió en febrero al comité la difícil situación de cargas de trabajo de la planta para los próximos tres años. Por ello, planteó acumular jornadas de flexibilidad, es decir, crear una bolsa de horas, para futuros escenarios con máxima ocupación. Sin embargo, la representación de la plantilla se opone a este sistema por entender que supone hipotecar su futuro, al ir encaminado a un cierre de futuras contrataciones en caso de producirse la recuperación de las referidas cargas de trabajo, imposibilitando así, la realización de contratos de relevo con nuevos trabajadores de la fábrica.

El comité recalca además en el comunicado que sus reivindicaciones ante todo buscan un reparto justo y equitativo de los pedidos con la planta guipuzcoana de Beasáin, donde reside la sede de la compañía, argumentando que mientras que la planta de Zaragoza se queda en mínimos, la de Beasáin tiene casi plena ocupación. 

Coca-Cola Iberian Partners reabre la planta de Fuenlabrada que cerró hace 15 meses, y que supuso el despido de cientos de trabajadores. El nuevo plan industrial de la empresa incluye la reincorporación del centro a la red de embotelladoras para operaciones industriales y de logística para toda la red nacional.

Esta decisión es consecuencia directa de la sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el ERE en las embotelladoras de Coca-Cola. La compañía lo anunció el pasado viernes a través de una nota de prensa en la que explicaba que se ha informado por carta a todos los trabajadores.

El Centro de Operaciones Industriales y Logísticas, según la empresa será un proyecto pionero que ante todo busca dar soporte a la actividad industrial de la compañía. Además, los trabajadores que realizaban su labor en la planta clausurada, serán reincorporados.

Así pues, la reapertura supone el reconocimiento a las reclamaciones por parte de los trabajadores de la planta madrileña, los cuales permanecen acampados a las puertas de la fábrica desde enero de 2014. Estos entendían que la reincorporación a la que obligaba la sentencia de nulidad de la Audiencia Nacional, ratificada por el Supremo hace un mes, incluía la reapertura de las plantas. Por ahora, Fuenlabrada, en un plazo de unos cuatro meses, volverá a entrar en funcionamiento. 

CaixaBank ha planteado este lunes a los sindicatos un ERE para 750 personas con el objetivo de realizar un ajuste territorial del personal.

La entidad financiera únicamente ha hecho alusión a la necesidad de acciones de movilidad geográfica y modificaciones de las condiciones geográficas, pero sin concretar las medidas que pretenden aplicar para solventar el excedente de plantilla, haciendo gala de una ambigüedad alarmante.

De momento, se ha constituido una mesa de negociación con un periodo de consultas previas que finalizará el día 28 de éste mes, mientras todo parece indicar que al día siguiente se abrirá la mesa para negociar el citado ERE.

La entidad financiera tiene excedentes de personal en Andalucía, Canarias, Navarra y Burgos, mientras presenta déficit de trabajadores en Cataluña y Baleares.

Según el entorno de CaixaBank, se presentarán propuestas [que permitan adaptar la plantilla a las necesidades del negocio en cada territorio y solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geográficas].

En este sentido, el mensaje que traslada el banco, es que la intención de la entidad en todo momento es la de evitar salidas forzosas de trabajadores.