¿Cómo funcionan las elecciones sindicales?
Desde nuestro despacho de abogados laboralistas de Zaragoza, le contamos un poco más acerca de este proceso.
Este derecho de representación afecta a todos los trabajadores con independencia de su tipo de contrato, eventual o fijo, y de la empresa a la que pertenezca.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a elegir representantes en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de seis o más trabajadores.
Dependiendo del número de trabajadores en plantilla, se llaman de una manera o de otra: delegados de personal hasta 49 empleados y comités de empresa en los centros con 50 o más empleados.
Centro de trabajo es la unidad básica de producción con organización específica, dada de alta ante la autoridad laboral, sobre la que se estructura la elección de representantes de los trabajadores en la empresa.
Así, podemos encontrar delegados de personal, comités de empresa y comités intercentros:
Delegados de Personal:
- Serán los representantes elegidos en centros con plantilla superior a 5 e inferior a 50 trabajadores.
- En centros de menos de 10 trabajadores, se requiere el acuerdo de la mitad más uno de los trabajadores de la plantilla, salvo que el promotor sea un sindicato más representativo.
- Se da en centros de trabajo con plantillas de 50 o más trabajadores.
- La empresa, que en la misma provincia tenga dos o más centros cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero conjuntamente lo alcancen, podrán constituir un comité de empresa conjunto.
- Solo serán posibles cuando quede reflejado en el Convenio Colectivo.
- El número de representantes no puede ser superior a 13 elegidos entre los distintos comités de empresa.
- Se guardará la proporcionalidad de cada sindicato.
