¿Su empresa ha vulnerado sus derechos?
Recientemente, se nos planteaba el siguiente: una sentencia del Tribunal Supremo ha condenado a una empresa por vulneración del derecho a la protección de los datos personales y del derecho al honor de un trabajador, por comunicar la causa de su despido a otra compañía con el fin de incluirlo en una lista negra, que dificultó la búsqueda de empleo al trabajador.
¿Qué ocurrió exactamente? Tras producirse el despido, en su búsqueda de nuevo empleo, se le señaló que no podía ser contratado porque estaba vetado, al haber sido incorporado a un fichero de personal calificado como trabajador conflictivo. Su empresa anterior, por el motivo que fuere, lo había incorporado en este fichero. Da igual que fuese justificado, por rencor o por qué, pero no parece ser la práctica más acertada. De hecho, tras estudiar detenidamente el caso, el Tribunal ha considerado que la cesión por parte de la empresa de los datos personales y causas por las que el trabajador había sido despedido, fue ilícita.
¿Acaso es eso justo? ¿A dónde vamos a parar? Cualquier motivo parece valer ahora para despedir a alguien y dificultarle la consecución de un empleo.
Para evitar que casos como este se repitan, no dude en ponerse en contacto con un equipo de expertos en derecho laboral. Nuestros abogados pueden asesorarle y orientarle en este, y otros muchos aspectos. Si tiene cualquier duda acerca de sus derechos y obligaciones como trabajador, le recomendamos que se ponga rápidamente en manos de un buen abogado laboralista. No dude en visitar nuestro céntrico despacho de Zaragoza, nuestros profesionales en la legislación laboral le esperan para velar por usted y sus derechos.
