Despido disciplinario
La normativa laboral española recoge las causas que dan lugar a la extinción del contrato del trabajo a través de un despido disciplinario en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. En los convenios colectivos aplicables se establecerán concretamente el número de faltas requeridas para justificar el despido y si no el Juez podrá determinarlo de acuerdo con un criterio objetivo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, familiares o compañeros de trabajo o sus familias.
- Falta de disciplina o desobediencia en el trabajo grave, definida como aquella la culpable, injustificada y transcendente que produce un perjuicio para la empresa aunque este último criterio no siempre es aplicado.
- Acoso de cualquier tipo, por ejemplo sexual o moral, a personas que trabajan en la empresa
- Transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza.
- Disminución voluntaria y continuada del trabajo normal o pactado.
- Embriaguez habitual o toxicomanía repercutiendo negativamente en el trabajo.
- Participación en huelga ilegal
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